门诊医生收1个住院患者奖100元钱由住院部出！医生接连离职

辛弃医

    近日，一位医生吐槽：门诊大夫开一张住院单就能奖励100元，从我们30%基本工资里扣。我们小医院门诊坐诊的大夫都是固定的，病房医生每周只有一天坐诊，根本没有开住院单的机会。真的好纠结，离职舍不得事业编，而且需要赔偿二十万元，不离职医院发不出工资，这个工作真的是比鸡肋还鸡肋。在医疗行业，部分医院的绩效考核机制存在严重弊端，将医生的收入与业务量过度捆绑，导致科室间、医生间为了利益展开恶性竞争。


    门诊医生收病人给100元，这个钱从住院医生绩效中拿。而且门诊医生是固定坐诊的，这明明是不合理，却堂而皇之的存在。这就打脸了那句话：存在即合理。单位的傲慢与专横，我敢说，作为个体，都是聪明的，其实都知道不合理，但就是没有人敢反对。

    一个个，都在明哲保身，都在安安静静的，保住自己的位子，就够了。等什么时候，才会改变？等鱼死。被逼到墙角，被逼到尽头，退无可退，就会达成新的共识，就会开始改变了。

    公立医疗机构管理层的傲慢与迟缓，虽迟，但到。真正的坏，从不是张牙舞爪的狰狞，而是包裹在善意里的算计。那些从不翻脸的人，未必是真朋友。那些把“我们一伙的”挂在嘴边的人，或许正盯着你的后背。

    看清这些，不是为了变得世故，而是为了在复杂的人际里，守住自己的底线。毕竟，医院教会我们的，不仅是对生命的敬畏，还有对人性的清醒，善良要有锋芒，付出要留余地，才不会在职场的陷阱里，摔得遍体鳞伤。医院是体制内利益最少又最累的。以前可能还有一点空间，现在基本上往死里整，剥的干干净净。

    哪怕是以前，医生也是最累的体制内工作，钱也就和普通上班差不多。总结来说就是事多、钱少、责任大，你敢弄错了，脑袋拧下来。老叶认为，医护人员绝非医院的成本负担，而是无比珍贵的资产。当医院实实在在地给足职工薪酬、赋予他们充分的尊严，职工们自然而然就会把医院当成自己的家，全心全意地为之拼搏。

    大家心里跟明镜似的，知道该如何抉择，这事儿根本用不着旁人，站在道德制高点上指手画脚、说三道四。